Helena NeumannováS nadsázkou se dá tvrdit, že není české a moravské zahrádky, kde byste nenašli levanduli. Stala se módní kytičkou, bylinkou, rostlinkou s šarmem i tajemstvími. Milujeme její vůni a většinou se neptáme, zda jde o levanduli tu, či onu. Něco jiného však mají v Levandulovém údolí na Berounsku. Zde pěstují levanduli lékařskou, tu, která skýtá našemu zdraví spoustu benefitů. Než oáza fialových vůní dostala dnešní podobu, chvíli to přece jen trvalo. Zakladatelka projektu Helena Neumannová má informace přesně pro vás:

Martina ČernáJiž tři desetiletí se v obchodním řetězci Albert zabývají společenskou odpovědností a udržitelností. Téma se stalo natolik naléhavým, že dnes tvoří jeden z hlavních směrů podnikání. Už zdaleka nejde jen tu a tam o nějaký projekt nebo dobrý skutek. Spíše naopak. Je to cesta k smysluplnému rozvoji businessu, „vzpomínka na budoucnost“, která skýtá velký potenciál. Proto bylo nutné dát jí určitý rámec, začít ji řídit systematicky. Společnost Albert tedy vytvořila novou pozici ředitele pro udržitelnost a zdraví. Od července ji zastává Martina Černá. Ta získala zkušenosti jako členka týmu odpovědného za tuto oblast. Od 1. července zastřešuje veškeré aktivity týkající se udržitelnosti, neplýtvání potravinami či snižování uhlíkové stopy, spotřeby plastů nebo pomoci komunitám:

Pandemie, trvající už druhý rok, ohrožuje nejen fyzické a duševní, ale i společenské a ekonomické zdraví společnosti. Jako každá krize dopadá nejtvrději na sociálně slabé, rodiny s nízkými příjmy a osoby pracující na dohodu nebo živnostenský list. Průzkum Centra pro společenské otázky upozornil na velmi alarmující věci. O tom jsme hovořili s Lucií Trlifajovou, vedoucí výzkumného týmu SPOT.

Jarmila PodhornáS obezitou se potýkaly i minulé generace, ale v dnešní době začíná být nadváha velkým problémem, nad kterým se zamýšlejí nejen lékaři. Jak nahlíží na tuto otázku Mgr. Jarmila Podhorná, majitelka firmy NADĚJE, známá svými unikátními znalostmi bylinek?

Hana HlaváčkováJe to úplně jednoduché. Zaparkujete, přejdete silnici a vkročíte do kosmetického studia Hany Hlaváčkové, Partnerského salónu GERnétic v Moravské Třebové. Žádné bloudění, žádné kličky, které zrychlují tep, když nemůžete najít kýžené místo. Tady je to po ruce, ulice Svitavská 24 je vynikající adresa. Stačí udělat pár kroků a ocitnete se na lehátku a vkládáte své já do rukou kosmetičky. Drobná žena plná energie vyniká organizačními schopnostmi i talentem, kterým dokáže velmi přesně odhadnout, co bude pleti právě svědčit. Sama jsem to vyzkoušela a musím potvrdit, že se při stanovení diagnózy mého obličeje nemýlila. Její sebejistota a zkušenosti i prima smysl pro humor mi dodaly potřebný klid na duši a já se mohla zcela ponořit do krásného nicnedělání v pracovní době.

Michaela TomáškováMít kde bydlet, mít se každý den kam vracet, mít kde snít nebo jen tak nic nedělat. Představa těch, kteří tvoří hodnoty na mnoho a mnoho let. Zakládají rodinu nebo mění své potřeby, jež se s plynoucími roky vyvíjejí. Bydlení náleží k základním jistotám člověka. V Praze se však bytů stále nedostává, ač se o tomto problému dlouho diskutuje. Cennými názory, průzkumy i nástiny řešení se prezentuje silný hráč v oboru, společnost Central Group. S výkonnou ředitelkou Mgr. Michaelou Tomáškovou jsem si povídala právě na toto téma:

Zuzana Mravik ZelenickáVirtuální anatomická učebna pro zdravotnické školy. I takovou podobu má společensky odpovědná aktivita společnosti Samsung. Technologický gigant totiž není jen leaderem v oblasti vyspělých technologií. Nastavuje rovněž vysoké standardy, pokud se týká přípravy mladých talentů, ale i pomoci seniorům. O tom jsme si povídali s CSR manažerkou Samsungu pro Českou a Slovenskou republiku Zuzanou Mravík Zelenickou.

Martina JežkováMožná to nevíte, ale Tchibo je rodinná firma, která si i po více než 70 letech od svého vzniku zakládá právě na rodinném přístupu ke svým zaměstnancům. A v době krize a nejistoty posledního více než roku tento přístup obzvlášť nabral na významu. Rodinný a vstřícný způsob vedení navíc inspiruje a šíří upřímnou empatii a sounáležitost do vzájemně se podporujících aktivit, a to jak směrem od vedení k zaměstnancům, tak i opačně, a především mezi zaměstnanci navzájem. Jak se tato kultura promítla do aktivit a atmosféry ve firmě, o tom je rozhovor s HR ředitelkou společnosti Tchibo Martinou Ježkovou.