Restartovat nebo nakopnout kariéru se každý rok na přelomu roku rozhodnou tisíce lidí. Častým důvodem ke změně bývá chování a přístup zaměstnavatele. Právě představy lidí o ideálním zaměstnavateli se ale značně rozcházejí. Podle průzkumu české technologické společnosti Enehano Solutions mezi více než 500 respondenty by měl především umět v práci zajistit přátelskou a týmovou atmosféru. Důležitá je i plnotučná výplatní páska, avšak více než polovina lidí ji mezi tři hlavní kritéria neřadí.

Nadpoloviční většina dotázaných (52 %) se shodla pouze na tom, že je klíčové, aby zaměstnavatel dokázal na pracovišti vytvořit i udržet přátelskou a týmovou atmosféru. Všechny ostatní sledované vlastnosti zaměstnavatelů jsou sice vždy pro určitou nemalou část zaměstnanců zásadní, nadpoloviční většina lidí se však neshodla na žádné další z nich.

„To jen potvrzuje, že zaměstnavatelé jsou nuceni ve firmě vytvořit takovou firemní kulturu, která zohledňuje potřeby a priority různých zaměstnanců. Tím se totiž zvýší jejich angažovanost, týmovost a motivace k práci. Flexibilita, mobilita, osobní rozvoj, leadership, smysl práce a firemní vize jsou důležitější než hezký plat, dobrá káva a fatboy. Značně jednodušeji a rychleji s těmito zásadními faktory pracují malé firmy a startupy než velké korporace," říká zkušená konzultantka a lektorka diverzity a inkluze Jana Tikalová.

Sůl nad zlato?

Většina lidí se překvapivě neshodla ani na bohaté odměně za odvedenou práci, když 52 % lidí má mezi třemi nejdůležitějšími charakteristikami ideálního zaměstnavatele jiné požadavky než zajištění tučné výplatní pásky. Tento trend se v posledních letech ukazuje například na přesunu vysoce postavených manažerů a specialistů z velkých korporací do vlastních projektů nebo rozjetých startupů.

„Za poslední rok k nám přišli především lidé z velkých nadnárodních korporací. A to včetně hned několika zkušených manažerů, které už unavovala práce v korporátu a hledali novou výzvu,“ popisuje Michal Peška, spoluzakladatel firmy Enehano Solutions, která implementuje cloudové CRM Salesforce firmám v Česku, USA nebo Německu.

Hlavně nezakrnět 

Třetí nejčastěji zmiňovanou charakteristikou ideálního zaměstnavatele je podle dotázaných lidí schopnost zajistit zaměstnancům profesní růst a další vzdělávání. Podobně často je za jedno z nejdůležitějších kritérií označována dostatečná volnost ze strany zaměstnavatele.

Zejména pro lidi okolo 30 let a pracující v malých firmách je důležitou vlastností také to, aby se zaměstnavatel dokázal do jisté míry přizpůsobit jejich potřebám: „To neznamená jen umožnění práce z domova, ale de facto dojednání pracovních podmínek přímo na míru, ať už jde o individuální nastavení odměn, pracovní doby, výše úvazku nebo lokality. V minulosti jsme se tak například s jedním kolegou dohodli na práci z USA ve spojení se studiem,“ říká Michal Peška z Enehano Solutions.

(tz)